日前，集团对顺利取得《二级建造师》证和《建筑施工企业安全生产管理人员》证书的16位同事发放了证书补贴，快来看看，这些牛人都有谁？

一分耕耘，一分收获；一分努力，一分进步；一分坚持，一分成绩。：厮牵∠蛩茄傲⒆愀谖，创新进。鲋缎、技术性、创新型技能人才。

人才是创新的第一资源。没有人才优势，就不可能有创新优势、科技优势、产业优势。

在集团的不断发展壮大的过程中，万向娱乐始终把人才培养作为企业发展的第一要素，把培训教育作为全面提升员工知识、技能的一项战略工程来抓，把员工的成长活力，转化为企业走向卓越的发展动力。

除了日常做好为参加职称评审的专业人员指导培训工作外，公司为处于不同阶段不同需求的员工量身定制了一套完整的培训体系和奖励机制。

每周一次的“万向娱乐ENJOY微课堂”，帮助员工利用碎片化的时间提高学习能力、逻辑思维能力和办公效率。针对中层的培训课程，着重培养其领导力、项目管理能力、Coaching和情绪管理；高层的MBA类课程，则系统地学习高管必备的综合管理素质、商业管理、对运营的掌控等。

自今年来，万向娱乐积极加大BIPV与新能源业务的发展布局，为了更好地提高企业整体水平，满足“E同零碳”战略需要，万向娱乐紧抓行业发展机会，充分利用内外各方资源，不断加大员工在新能源专业的培训力度。一方面，公司不定期地邀请新能源行业内专家、学者走进万向娱乐讲堂，为员工带来最新的行业讯息，分析行业趋势，普及专业知识；另一方面，公司有计划、分批次地邀请实战经验丰富的BIPV团队高管举办系列专题讲座，主要围绕岗位业务和专业技能，针对性进行培训，加快知识库的更新，强化BIPV人才队伍建设。

健全的培训体系，持续为员工打开提升通道。在万向娱乐，每一位员工都能随着企业的发展逐步实现自我发展目标与人生价值，一批又一批的优秀员工经过不断学习逐渐成为万向娱乐的脊梁和行业支柱，为万向娱乐建设世界水平的新能源公司提供强有力的人力支撑。